Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla pracownika - ojca dziecka po rezygnacji matki z części urlopu macierzyńskiego

Pracownik - ojciec dziecka od 20 maja 2024 r. korzysta z części urlopu macierzyńskiego pozostałej po rezygnacji matki dziecka. Czy do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego należy przyjąć wynagrodzenie za miesiące poprzedzające miesiąc urodzenia dziecka, czy też przejścia pracownika na urlop macierzyński?

Do obliczenia podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracodawca powinien przyjąć wynagrodzenia za odpowiednie miesiące poprzedzające maj 2024 r., tj. miesiąc rozpoczęcia przez pracownika korzystania z części urlopu macierzyńskiego.

W przypadku rezygnacji pracownicy - matki dziecka z urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni tego urlopu, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu rezygnacji przez matkę dziecka (art. 180 § 4 K.p.).

Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego pracownikowi - ojcu dziecka ustala się z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego odpowiednio:

za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym rozpoczął korzystanie z urlopu macierzyńskiego,
za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia poprzedzające miesiąc przejścia na urlop macierzyński, jeśli jest zatrudniony krócej niż 12 miesięcy kalendarzowych.

Powyższe wynika z art. 36 ust. 1 i 2 w zw. z art. 47 ustawy zasiłkowej.

Ważne: Ustalając podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla pracownika - ojca dziecka, istotny jest miesiąc, w którym nabędzie on prawo do tego zasiłku, a nie miesiąc urodzenia dziecka.

Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego może być wypłacany w wysokości 100% podstawy wymiaru albo 81,5% podstawy wymiaru, jeśli matka dziecka w ciągu 21 dni po porodzie złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem tzw. nieprzenoszalnej części (art. 31 ust. 1 i 3 w zw. z art. 30a ust. 1 ustawy zasiłkowej). Pracownik - ojciec dziecka, przejmując część urlopu macierzyńskiego od matki dziecka, "przejmuje" także stawkę procentową przysługującego jej wcześniej zasiłku macierzyńskiego.

Przykład

Żona pracownika od 12 lutego do 19 maja 2024 r. (14 tyg.) przebywała na urlopie macierzyńskim, za okres którego przysługiwał jej zasiłek macierzyński w wysokości 81,5% podstawy wymiaru (w ustawowym terminie złożyła wniosek, o którym mowa w art. 30a ust. 1 ustawy zasiłkowej). Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od lutego 2023 r. do stycznia 2024 r. w wysokości 7.766,10 zł. Stawka dzienna zasiłku wynosiła 210,98 zł, tj. 7.766,10 zł : 30 = 258,87 zł; 258,87 zł x 81,5% = 210,98 zł.

Po rezygnacji przez nią z urlopu macierzyńskiego, od 20 maja do 30 czerwca 2024 r. (6 tyg.) z pozostałej części urlopu macierzyńskiego korzysta pracownik - ojciec dziecka. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego przyjęto przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od maja 2023 r. do kwietnia 2024 r. w wysokości:

m-ce	wynagrodzenie	składki na ubezpieczenia społeczne	wynagrodzenie przyjęte do podstawy wymiaru
05-06/23	6.980 zł (3.490 zł x 2 m-ce)	956,96 zł (478,48 zł x 2 m-ce)	6.023,04 zł
07-12/23	21.600 zł (3.600 zł x 6 m-cy)	2.961,36 zł (493,56 zł x 6 m-cy)	18.638,64 zł
01-04/24	16.968 zł (4.242 zł x 4 m-ce)	2.326,32 zł (581,58 zł x 4 m-ce)	14.641,68 zł
razem			39.303,36 zł

Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla pracownika - ojca dziecka wyniosła 3.275,28 zł (39.303,36 zł : 12 m-cy). Ponieważ jest niższa od najniższej podstawy wymiaru obowiązującej w I półroczu 2024 r. (3.275,28 zł < 3.660,42 zł), została podwyższona do kwoty 3.660,42 zł. Stawka dzienna zasiłku wynosi 99,44 zł, tj. 3.660,42 zł : 30 = 122,01 zł; 122,01 zł x 81,5% = 99,44 zł.

Zwracamy uwagę! Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia, tj. w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. nie niższa niż 3.660,42 zł (art. 45 ust. 1 w zw. z art. 47 ustawy zasiłkowej).