Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (410) z dnia 10.04.2016
Zasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy o pracę
Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z końcem kwietnia br. Zamierza ona podjąć pracę u innego pracodawcy. Czy po rozwiązaniu umowy o pracę utraci prawo do zasiłku macierzyńskiego?
Pracownica nie utraci prawa do zasiłku macierzyńskiego, pomimo rozwiązania umowy o pracę w trakcie urlopu macierzyńskiego. Z dniem rozwiązania umowy zakończy się tylko udzielony pracownicy urlop macierzyński.
Zgodnie z art. 29 ust. 1 ustawy zasiłkowej, zasiłek macierzyński przysługuje m.in. osobie, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego. Jest on wypłacany przez okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego - art. 29a ust. 1 ustawy zasiłkowej.
Ustanie pracowniczego tytułu ubezpieczenia chorobowego w związku z rozwiązaniem umowy o pracę już po urodzeniu dziecka nie powoduje utraty prawa do zasiłku. W takim przypadku jedyną zmianą będzie płatnik zasiłku macierzyńskiego. Od dnia następującego po rozwiązaniu umowy o pracę dalszą wypłatę podejmie ZUS. Pracodawca, po dokonaniu wypłaty zasiłku do dnia rozwiązania umowy o pracę, powinien przekazać do ZUS skrócony odpis aktu urodzenia dziecka oraz zaświadczenie na druku ZUS Z-3.
Zasiłek macierzyński będzie wypłacany do zakończenia okresu jego płatności, nawet gdy pracownica podejmie kolejne zatrudnienie.
www.ZasilekMacierzynski.pl:
Więcej na stronie www.Zasilki.pl - sprawdź! | ||
www.Zasilki.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
Druki
Darmowe druki aktywne
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
Forum
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|