Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (340) z dnia 10.05.2013
Wypłata zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia
Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z końcem maja br. Czy po rozwiązaniu umowy o pracę utraci prawo do zasiłku macierzyńskiego? Nadmieniamy, że zamierza ona podjąć pracę w innej firmie.
Nie. Pracownica nie utraci prawa do zasiłku macierzyńskiego pomimo rozwiązania umowy o pracę w trakcie urlopu macierzyńskiego. Z dniem rozwiązania umowy o pracę zakończy się jedynie udzielony pracownicy urlop macierzyński.
Zgodnie z art. 29 ust. 5 ustawy zasiłkowej, zasiłek macierzyński przysługuje osobie, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego. Jest on wypłacany przez okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego).
Ustanie tytułu ubezpieczenia chorobowego (tj. rozwiązanie umowy o pracę) już po urodzeniu dziecka nie powoduje utraty prawa do zasiłku. W przypadku pracownicy, o której mowa w pytaniu, jedyną zmianą będzie płatnik zasiłku macierzyńskiego od dnia następującego po rozwiązaniu umowy o pracę. Pracodawca po dokonaniu wypłaty zasiłku do dnia rozwiązania umowy o pracę będzie zobowiązany do przekazania do ZUS skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka oraz zaświadczenia na druku ZUS Z-3.
Zasiłek macierzyński będzie wypłacany do zakończenia okresu jego płatności, nawet gdy pracownica podejmie kolejne zatrudnienie.
www.ZasilekMacierzynski.pl:
| Więcej na stronie www.Zasilki.pl - sprawdź! | ||
| www.Zasilki.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
Druki
Darmowe druki aktywne
Przepisy prawne
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
Forum
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||