Ustalenie wysokości 80% zasiłku macierzyńskiego

Jak obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy (od razu na rok w wysokości 80%), która uzyskuje stałe wynagrodzenie, np. w wysokości 2.500 zł brutto? (pytanie z dyskusji na www.forum.gofin.pl nr 810192)

Z pytania nie wynika, czy pracownica przed urodzeniem dziecka była niezdolna do pracy z powodu choroby. Jeżeli bezpośrednio przed porodem pobierała wynagrodzenie chorobowe i/lub zasiłek chorobowy nieprzerwanie lub z przerwą krótszą niż 3 pełne miesiące kalendarzowe, podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi to samo przeciętne miesięczne wynagrodzenie, które przyjęto do obliczenia wcześniej pobieranych świadczeń. Taka zasada wynika z art. 43 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego… (Dz. U. z 2014 r. poz. 159), dalej ustawy zasiłkowej. Natomiast jeżeli wykonywała pracę do dnia porodu, to podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego ustala się w oparciu o przepisy dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (art. 47 ustawy zasiłkowej).

Zarówno przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jak i zasiłku macierzyńskiego stosuje się odpowiednio przepisy regulujące ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem. Dla pracownika stanowi ją, co do zasady, przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym uzyskał prawo do zasiłku macierzyńskiego (udzielono urlopu macierzyńskiego). Jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej, do podstawy tej przyjmuje się wynagrodzenie za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia.

Za wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku uważa się przychód pracownika będący podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe, finansowanych ze środków pracownika.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi 1/30 część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.

Zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru przysługuje m.in. w przypadku złożenia przez pracownicę wniosku, o którym mowa w art. 179¹ K.p. (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Tak stanowi art. 31 ust. 3 ustawy zasiłkowej. Ten zbiorczy wniosek, złożony przed upływem 14 dni po porodzie, dotyczy od razu udzielenia pełnego wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.

Przykład

Pracownica zatrudniona od 1 sierpnia 2012 r. urodziła dziecko 10 marca 2014 r. Przed porodem nie korzystała ze świadczeń chorobowych. W dniu 17 marca 2014 r. złożyła pracodawcy zbiorczy wniosek o udzielenie jej pełnego wymiaru wszystkich należnych urlopów z tytułu macierzyństwa. Otrzymuje ona stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2.500 zł. Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od marca 2013 r. do lutego 2014 r., pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownicę. Za okres od 10 do 31 marca 2014 r. pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński w kwocie 1.265,66 zł, zgodnie z wyliczeniem:

podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego:
(2.500 zł - 342,75 zł) × 12 m-cy = 25.887 zł,
25.887 zł : 12 m-cy = 2.157,25 zł,
stawka dzienna zasiłku:
2.157,25 zł × 80% : 30 = 57,53 zł,
wysokość należnego zasiłku:
57,53 zł × 22 dni = 1.265,66 zł.

Zasiłek macierzyński za następne miesiące należy obliczać mnożąc stawkę dzienną zasiłku przez liczbę dni urlopu.